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请问我是3月1号进厂的，现在说我残疾，被辞职了到4月25号

劳动合同纠纷 2024-04-29 16:54 人浏览

共3位律师解答

工资的计算需要结合辞职的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位与你协商解除劳动合同，除了工资，用人单位还应当支付经济补偿金。建议与用人单位沟通，明确工资和经济补偿金的计算方式和数额。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 16:51

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位以残疾为由解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，用人单位需要支付经济补偿金。如果认为用人单位的处理方式存在问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付额外的补偿。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-29 16:52

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建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的辞职原因和待遇问题。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。在维护权益的过程中，保存好与用人单位的沟通记录和相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

平台特邀律师
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2024-04-29 16:54

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