黄山劳动合同纠纷法律问答

黄山
劳动合同纠纷
在早教园工作和校长吵架不想做校长不给工资或扣除多合法吗？
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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假如是上运营班的员工年假怎么算
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我这边跟领导表达了想离职的意愿，希望能到下个月16号交了社保，领导直接让我下周就走
如果你按照法定程序提前通知了公司，但公司扣除了你的工资或福利，首先与公司沟通要求恢复工资和福利。若公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据，如工资条、通知记录等，以便维权。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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刚签订三个月试用期劳务合同，想离职怎么办?
试用期离职，一般需提前三日提出书面辞职申请。具体选择哪种方式，应根据实际情况和合同约定来确定，如有疑问，可咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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试用期上班一天可以直接辞职吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
淮北法律问答顾问
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签订就业协议，要不要交违约金？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
淮南法律问答顾问
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事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办？
按照单位制度处理
合肥法律问答顾问
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但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗？
公司应给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
铜陵法律问答顾问
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医疗期满了怎么才能继续请病假?
医疗期满后继续请病假，可与公司协商续假或申请医疗期延长。选择时需考虑病情、医生建议及单位规定，确保权益不受损害。
铜陵法律问答顾问
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公司实习期为3个月，仍未转正。会有补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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两个多月了工厂沒有签劳动合同怎么办？
未签劳动合同，应尽快补签。若工厂拒绝，可保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资。同时，也可咨询专业律师，通过法律途径维权。
合肥法律问答顾问
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关于变更劳动合同的适当方式，
在变更劳动合同过程中，劳动者对变更内容有异议时，应与用人单位进行协商，明确表达自身诉求和理由。如协商无果，劳动者可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。同时，劳动者应保留相关证据，以便在争议解决过程中提供有力支持。
蚌埠法律问答顾问
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗？
你好，建议协商处理
淮南法律问答顾问
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关于竞业限制条款设定的要求
竞业限制条款设定需确保主体、内容合法性，并限制期限。根据企业需求和员工情况，选择合适的限制范围、地域和期限，平衡双方权益。
合肥法律问答顾问
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劳动法是如何规定轮休的？
法律分析：轮休制指休息时间不是固定的周六或者周日，而是根据排班表轮到哪天休息就休息的。这种情况具有很强的随机性和变化性。劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，在其他时间安排休息的意思。一般轮休的方式是：每月每人可轮休的天数为2天。原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
黄山法律问答顾问
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不签合同双倍工资可以吗
不签合同要求双倍工资，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果，仲裁和诉讼更具强制力，需准备充分证据。
马鞍山法律问答顾问
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1来赔偿，请问该怎么办？
您可以不续签合同，履行之前的协议要求公司补偿，如果不补偿您可以申请劳动仲裁
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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被公司开除了怎么算赔偿?
被开除后算赔偿，首先确认是否为公司违法解雇。如是，可要求双倍赔偿金；如不是，则看劳动合同约定及工作年限计算经济补偿金。具体操作包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等步骤。不同情况处理方式不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
合肥法律问答顾问
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对人员长期调动期限的规定
你好依据你们的合同确定
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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调岗一个月后不适应怎么办？
你好，可以向劳动局投诉
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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附属公司更换了驾照，他们有权吗
这是依据你们合同约定处理
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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寒假工人没有签订合同可以提前离职吗？
您好，需要结合合同上的具体约定处理
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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除名员工是否有视同缴费年限？
您好，这个需要根据法律规定
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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