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在公司上班8年了,已年满50岁了,满50的时候公司签的是劳务合同到今年的8月份,现公司要解散了,有没有经济补偿呢

劳动合同纠纷 2024-04-29 17:08 人浏览
共3位律师解答
  • 在公司解散时,您有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,单位因解散而终止劳动合同时,应按您在公司工作的年限,每年支付一个月工资作为补偿。若不及时处理,您可能面临经济损失,丧失应有的权益保障。
  • 在公司解散的情况下,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况,如与公司协商无果,建议及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
  • 公司解散时,您应获得经济补偿。具体操作上:1)首先与公司协商确定补偿金额和支付方式;2)如协商不成,可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁;3)仲裁结果仍不满意,可依法向法院提起诉讼。在整个过程中,确保留有所有相关文件和证据,以便证明自己的权益。
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