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如果签了一个实习合同，说要干满三个月，不满三个月薪资折半，我如果我提前离职，可以起诉嘛

劳动合同纠纷 2024-05-29 14:32 人浏览

共7位律师解答

您好，工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，也不得低于单位所在地最低工资。可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的到法院起诉，随时联系。后附法条中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

艾树红律师认证

2024-05-29 11:52

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您好，试用期劳动者可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

李易桐律所律师认证

2024-05-29 14:32

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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

李晓航律师认证

2024-05-29 00:31

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你好，水木法律为您服务

辽宁青楠律所律师认证

2024-05-29 10:07

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可以起诉，但先确认合同条款。如合同明确约定提前离职需支付违约金且合法，你可能需承担责任。若单位存在违法行为，可起诉单位并主张权益。具体操作需结合实际情况咨询专业律师。

平台法律顾问团队官方

2024-05-28 20:32

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提前离职可能涉及违约，需赔偿单位损失。根据《劳动合同法》，违反规定解除劳动合同给单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。如未提前通知且导致损失，单位有权要求你赔偿。

平台特邀律师推荐

2024-05-28 20:32

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提前离职可选择与单位协商或支付违约金。具体选择哪种方式需考虑合同约定、个人经济情况及单位态度，避免法律纠纷和经济损失。

法律快车咨询顾问

2024-05-28 20:32

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