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公司辞退试用期员工工资会补偿吗，有没有法律规定

劳动合同纠纷 2024-04-29 17:54 人浏览

共3位律师解答

辞退试用期员工，若员工无重大过错，公司应支付补偿金。依据《劳动合同法》规定，除非员工存在该法第三十九条的情形（如严重违纪等），否则用人单位应支付经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 17:51

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对于辞退试用期员工的问题，处理方式主要包括支付补偿金和不支付补偿金两种。选择支付补偿金有助于维护公司形象和员工关系，降低法律风险；不支付则需确保员工存在重大过错，否则可能引发劳动纠纷。建议根据具体情况和公司政策谨慎选择。

平台特邀律师
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2024-04-29 17:52

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试用期员工辞退时，是否支付补偿金需视情况而定。若员工无重大过错，公司应依法支付补偿金，计算方法通常为半个月工资；若员工存在严重违纪等行为，公司可不支付补偿金，但需确保有充分证据支持。具体操作上，公司应与员工沟通，明确辞退原因和补偿事宜，避免后续纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 17:54

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