劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿
劳动合同纠纷
2024-04-29 19:12
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劳动合同期满后单位不续签，通常需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。
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单位不续签劳动合同时，常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑劳动者工作年限、合同约定及法律法规，确保合法合规。
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劳动合同期满单位不续签，应支付经济补偿。具体操作：1. 确认劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿；3. 六个月以上不满一年按一年计算；4. 不满六个月支付半个月工资补偿。不同情况根据劳动合同法规定处理。
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