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签了合同也进行安全培训,不安排工作有赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-29 20:22 人浏览

共3位律师解答

如果单位在签订合同并进行安全培训后不安排工作，是否赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不续签或降低劳动条件导致员工不续签时，应支付经济补偿。若单位无故不安排工作，可能构成违约，员工有权要求相应赔偿。不及时处理可能会导致劳动纠纷和法律责任。

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2024-04-29 20:20

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对于单位不安排工作的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择哪种方式应根据具体情况和证据充分性来决定。例如，有充分证据证明单位违约时，可以直接申请劳动仲裁；若证据不足，可以先尝试与单位协商解决。

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2024-04-29 20:20

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单位不安排工作，员工可采取以下措施：首先尝试与单位沟通，了解原因并协商解决；若沟通无果，可以收集相关证据，如合同、安全培训记录等；然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后根据仲裁结果或法律判决决定是否提起诉讼。不同情况下具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

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2024-04-29 20:22

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