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我面试一个银行大堂经理，试用两天后说很满意，让我后面可以来正式上班了这种情况我应该怎么办？

劳动合同纠纷 2024-04-30 00:50 人浏览

共3位律师解答

您应明确试用期和正式聘用的条款，确保权益不受损。依据《劳动法》，试用期双方满意应签订正式合同，若未签，可要求明确聘用条件。如遇拒绝或模糊处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。忽视此问题可能导致未来工作中的权益受损。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 00:47

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您应首先与用人单位沟通，要求签订正式劳动合同。如沟通无果，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据如试用期工作证明等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。请注意，及时处理此问题对保障您的合法权益至关重要。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 00:48

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针对您的情况，常见处理方式有：1. 与用人单位明确沟通试用期和正式聘用事宜；2. 要求签订正式劳动合同；3. 如遇问题，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通情况和自身权益受损程度。建议优先通过沟通解决，若无果则考虑法律途径。

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2024-04-30 00:50

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