镇江劳动合同纠纷法律问答

镇江
劳动合同纠纷
是否受到党内警告处分，影响教师职称晋升？
本人申请，组织批准决定
南京法律问答顾问
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公司能和员工签订劳动合同吗？劳动者和合同工有什么区别？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
宿迁法律问答顾问
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为私人老板工作没有签合同
可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁
连云港法律问答顾问
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幼儿园学生流失扣除老师的工资合理吗？
你好，可以向教育局或劳动部门投诉
泰州法律问答顾问
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劳动纠纷，公司方
如果公司方对仲裁结果不满意，可以选择向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，公司应仔细研究仲裁裁决，确定是否有足够的法律依据和证据支持其主张。同时，公司也应注意诉讼时限，避免错过维权时机。
连云港法律问答顾问
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我都签订三份为期一年的定期劳动合同。第三份合同到期后，有补偿吗？应该赔偿多少？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扬州法律问答顾问
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在药店工作快一个月了，中药要求员工赔偿合理吗？
你好，可以向卫生局反映
宿迁法律问答顾问
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如果中等职业学生已经实习，但中途不想在学校安排的地方实习
您好！可以和学校主管部门沟通处理。欢迎详询！
盐城法律问答顾问
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该公司在不知情的情况下扣除了工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
盐城法律问答顾问
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扣除30%的5000元工资还是多少？
您好！建议找公司人事部门
连云港法律问答顾问
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现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点的待遇不变。我不同意我是否可以要求赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
宿迁法律问答顾问
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公司员工考试不及格后扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
宿迁法律问答顾问
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提前一个多月离职，还没到离职单上的日期可以走吗？
可以与单位协商处理
南京法律问答顾问
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试用期七天不做，一天100合理吗？
法律分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
镇江法律问答顾问
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除补偿计划外，是否属于公司搬迁补偿范围
公司搬迁，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
镇江法律问答顾问
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公司不会辞职。我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
南通法律问答顾问
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如果实习生犯了错误，会被解雇吗？
按单位制度和劳动合同约定处理
南京法律问答顾问
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被公司裁员有补偿金吗
被裁员后，通常可通过协商、仲裁或诉讼来争取补偿。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。协商效率较高，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式和耗时。
南京法律问答顾问
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未列入竞业协议的公司名称是否具有法律效力？
竞业协议是有法律效应的，具体要看协议内容
盐城法律问答顾问
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如何向员工赔偿工厂搬迁
是可以跟单位申请支付补偿金的
扬州法律问答顾问
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签订就业协议，要不要交违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
扬州法律问答顾问
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离职是不是公司不放人就可以走
离职时如公司不放人，可提前书面通知公司解除劳动合同。选择处理方式时需考虑合同条款、公司规定及劳动法规定，确保自身权益不受损害并顺利完成离职手续。
连云港法律问答顾问
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年假被拒绝算我旷工是不是太过分了
年假被拒绝算旷工需具体情况分析。一般来说，可与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及个人职业规划，选择最合适的方式维护自身权益。
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要辞职，工厂不批准怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
南京法律问答顾问
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我想知道2010年你的事业单位改革是怎样的？如何改变？
向劳动局申请仲裁
镇江法律问答顾问
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离职需要多长时间
一般要提前30天提出
连云港法律问答顾问
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公司把我调岗到另外一家公司后从新签了一份那家公司的合同，那之前的合同就失效了吗
调岗后原合同是否失效需视情况而定。若新公司完全承继原合同内容，则原合同继续有效；若新合同对原合同内容有所变更，则原合同失效。具体操作上，应先与公司沟通调岗事宜，明确双方权益；再根据实际情况选择签订新合同或补充协议。若涉及跨公司调岗，还需注意劳动合同主体变更问题，确保合同主体与新公司一致。在处理过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
宿迁法律问答顾问
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我在我的岗位上工作了一个月多，合同上是试用期?
试用期员工有权提出辞职。员工可以在任何时间提出辞职，但应当遵循公司的辞职流程，并提前通知雇主。试用期员工的辞职通知期可能会比正式员工短，具体取决于公司的规定和劳动合同中的条款。
南京法律问答顾问
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在同一个地方上班，中途公司换了还有年假吗?
换公司后年假处理具体操作：首先，应与前公司确认已休和未休的年假天数；其次，了解新公司的年假规定和计算方法；最后，根据新规定合理安排休假计划。若前公司未休年假有补偿政策，需及时申请并了解相关手续。在处理过程中，保持与前公司和新公司的有效沟通，确保个人权益不受影响。
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工伤期间我已经到了退休年龄，公司能否单方面解除劳动合同？
你好，需要支付赔偿金的
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被雇主解雇是否有赔偿？
根据你们之间合同约定的
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高中周六和一些法定节假日在学校集体上课，收取“补课费”。这违法吗？
这个要看在哪里补课呢
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国家法定节日不上班算请假吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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现在单位告诉我们合同不续签，我们该怎么办。
你好，建议向劳动局投诉的
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怀孕了4个月，怀孕四个月，考虑到新办公室的甲醛不适合孕妇工作，我该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
南京法律问答顾问
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我是退休人员，签了三年劳动合同，有没有补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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劳动合同到期前，我们该怎么办？
劳动合同续签：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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