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公司单方面通知试用期不合格，接触劳动合同，我决定仲裁，请问从公司发出通知的时刻起，我需要到公司上班吗？

劳动仲裁 2024-04-30 06:58 人浏览

共3位律师解答

在公司发出通知后，您是否需要继续上班取决于具体情况。一般而言，如果公司单方面解除劳动合同，您不需要继续上班，但应保留好相关证据。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权提起劳动仲裁。若您决定仲裁，应及时准备相关材料并提交至仲裁委员会。未及时采取行动可能导致证据丢失或不利于您的仲裁结果。

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2024-04-30 06:55

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针对您的情况，建议如下操作：首先，确认公司解除劳动合同的理由是否充分合法；其次，保留好所有与公司沟通的记录和证据；最后，根据具体情况选择是否继续上班。若认为公司行为违法或不合理，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，您可根据仲裁委员会的建议决定是否继续上班。若仲裁结果支持您，公司可能需要承担相应的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 06:56

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针对公司单方面解除劳动合同的情况，您可以选择通过劳动仲裁维护自己的权益。处理方式包括但不限于：1) 与公司协商解决；2) 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3) 在仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议首先尝试与公司协商，若无果则考虑仲裁或诉讼途径。

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2024-04-30 06:58

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