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竞业禁止协议无效的情形有哪些

劳动合同纠纷 2024-04-30 07:54 人浏览

共3位律师解答

竞业禁止协议在多种情形下可能无效，如协议期限超两年、未支付经济补偿、违反法律强制性规定或主体错误等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，协议必须合法且双方权益应得到保障。若协议存在上述无效情形，可能导致企业商业秘密泄露，员工面临违约风险，双方权益均受损。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 07:51

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处理竞业禁止协议无效问题，常见方式包括重新协商、修正协议或解除协议。选择方式时，应考虑协议具体内容、双方意愿及法律法规。若协议部分无效，可修正后继续履行；若全面无效，应解除协议并处理后续事宜。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 07:52

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竞业禁止协议无效时，应首先评估协议的具体内容和无效原因。若因期限过长，可协商缩短；若未支付经济补偿，应补发后继续履行；若主体错误，应重新确定适格主体；若违反法律强制性规定，应修正违法部分或解除协议。在处理过程中，应确保双方权益得到保障，并遵守相关法律法规的规定。

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2024-04-30 07:54

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