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续签劳动合同时是否需要重新设立试用期

劳动合同纠纷 2024-04-30 15:08 人浏览

共3位律师解答

续签劳动合同时，通常不需要重新设立试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在续签劳动合同时再次设立试用期是违法的。如果违反此规定，可能会面临法律处罚并损害劳动者的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 15:05

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续签劳动合同时不需重设试用期。具体操作：1. 与劳动者协商续签意向；2. 确定续签的劳动合同期限和条件；3. 签订新的劳动合同，注明生效日期和续签条款；4. 确保新合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，避免设立新的试用期；5. 双方签字盖章，完成续签手续。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 15:06

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续签劳动合同时，一般不再设立试用期。常见的处理方式是与劳动者直接续签劳动合同，维持或提高原有的劳动合同条件。选择何种处理方式应基于双方协商一致，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

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2024-04-30 15:08

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