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公司变更上班地址,我不想去,怎么让公司赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-30 15:18 人浏览
共3位律师解答
  • 公司变更上班地址,员工有权拒绝。若因此解除合同,公司应支付经济补偿金,可能还包括二倍赔偿金。具体依据《劳动合同法》相关规定,未经劳动者同意,公司单方面变更工作地点违法。
    公司变更上班地址属于劳动合同的重大变更,需要员工同意。如果公司未经同意就变更,并且导致劳动合同解除,那么公司必须按照法律规定支付经济补偿金,甚至可能因为违法行为需要支付二倍的赔偿金。这些规定都是为了保护劳动者的权益,确保他们在工作中的合法权益不受侵犯。
  • 处理方式因情况而异:1) 同意变更,则继续工作;2) 拒绝变更,与公司协商或准备劳动仲裁,可能获经济补偿;3) 公司违法解除合同,可申请劳动仲裁要求赔偿。
    具体操作上,如果同意变更上班地址,则只需与公司签订补充协议并继续工作。若拒绝变更,应首先与公司沟通协商寻求解决方案;若协商无果且公司采取不当措施,如违法解除合同等,则应准备相关证据申请劳动仲裁以维护自己的权益。在劳动仲裁过程中可以要求公司支付经济补偿金等赔偿。总之处理方式应根据具体情况灵活选择并及时采取行动以保护自己的合法权益。
  • 处理方式通常有两种:一是与公司协商达成一致,继续履行合同;二是拒绝变更,可能导致合同解除并获得经济补偿。选择时,需考虑个人情况和职业规划。
    面对公司变更上班地址的情况,员工有两种常见的处理方式。首先,可以尝试与公司进行协商,看是否能够达成一致意见,继续履行劳动合同。如果协商无果,员工有权拒绝变更工作地点。这可能导致劳动合同的解除,但员工也有机会获得相应的经济补偿。在选择处理方式时,员工需要综合考虑自己的个人情况和职业规划,做出最符合自己利益的决策。
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