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公司跨市搬迁，员工不想去，公司不赔偿怎么办？

劳动合同纠纷 2023-05-28 08:59 人浏览
共3位律师解答
  • 公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    解除劳动合同的赔偿金标准是什么
    解除劳动合同的赔偿金标准如下：
    1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
    2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
    3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-28 08:59

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  • 公司搬迁员工不去，能否得到赔偿，分情况而讨论。如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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    2023-05-28 08:59

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  • 一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿
    1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：
    （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
    （2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
    （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    二、赔偿的钱要交税吗
    赔偿的钱要交税。交税金额根据上年度职工的平均工资来判断。如果上年度职工平均在工资三倍以内，则免税，超过部分按相应规定交。
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    2023-05-28 08:58

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