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满六个月不转正算被迫离职吗

劳动合同纠纷 2024-04-30 16:10 人浏览

共3位律师解答

满六个月不转正不一定算被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，是否算被迫离职取决于具体情况。如公司存在违反合同或不公平待遇，可能构成被迫离职。建议及时与公司沟通并咨询专业法律意见，以免权益受损。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 16:07

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满六个月不转正的处理方式通常有两种：一是与公司协商解决，了解不转正的具体原因并尝试改善；二是若认为公司处理不公，可以考虑辞职并寻求法律途径维护权益。选择哪种方式取决于个人情况和对公司行为的评估。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 16:08

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满六个月不转正，操作建议如下：
1. 与公司HR或直属领导沟通，了解不转正的具体原因；
2. 如是个人原因，考虑是否可以通过培训或改进来达到转正标准；
3. 如是公司原因，如故意拖延或违规操作，可以收集证据并考虑向劳动仲裁部门申请维权；
4. 在沟通和了解过程中，同时做好职业规划和备选工作准备，以防需要辞职时能够平稳过渡。

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2024-04-30 16:10

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