问答详情

实习生签了实习协议

劳动合同纠纷 2024-04-30 16:38 人浏览
共3位律师解答
  • 实习协议通常被视为劳务合同,而非劳动合同。在实习期间,实习生与用人单位之间的关系是平等的民事主体关系,而非具有不平等性的劳动关系。因此,如果实习生违约,需要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。
  • 实习生是否有权要求签订正式的劳动合同取决于具体情况。一般来说,实习生在实习期间不被视为正式员工,因此不能要求签订正式的劳动合同。但是,如果实习生的工作内容与正式员工相似,且实习期限较长,可能会被视为正式员工,此时可以要求签订正式的劳动合同。
  • 如果实习协议中没有明确规定违约责任,一旦发生纠纷,实习生和用人单位可以根据《民法典》中有关合同违约的规定来处理。双方可以协商解决,也可以向法院起诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台普洱律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中