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胡律师你好,请问下2023年11.20日入职,现在2024.4.29公司提出要解除劳动合同,这个可以怎么要求赔付。公司提出赔偿前几个月的交完保险后的一个月平均工资,或者现在通知我再工作一个月,然后赔付我半个月的工资,实际情况是一个月后我就满半年了,但是他说要按照这个月的半个月补偿算

劳动合同纠纷 2024-04-30 17:16 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,公司提前解除劳动合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,若您在单位工作满六个月但不满一年,应按一年计算并支付一个月工资作为补偿。公司提出的赔偿方案若低于法定标准,您有权要求按照法律规定进行补偿。若处理不当,您可能面临经济损失。
  • 对于公司提出的解除劳动合同,您可以选择接受公司的赔偿方案,或者要求公司按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。在选择时,请考虑赔偿金额是否合理、是否符合法律规定,并结合您个人的实际情况做出决定。
  • 针对公司解除劳动合同的赔偿问题,您应根据实际情况选择处理方式:
    1. 若您接受公司的赔偿方案,应确保赔偿金额合理且符合《劳动合同法》的规定;
    2. 若您认为公司的赔偿方案低于法定标准,可以要求公司按照法律规定进行赔偿,具体金额根据您的工作年限和平均工资计算;
    3. 在与公司协商过程中,可以寻求法律援助或咨询律师,以确保您的权益得到保障。
    不同情况下,您应根据个人需求和法律规定选择最合适的处理方式。
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