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返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿

工伤索赔 2024-04-30 18:16 人浏览
共3位律师解答
  • 返聘人员一般无法进行工伤认定和申请工伤赔偿，但可以考虑人身损害赔偿。这是因为返聘人员与用人单位的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，享受养老保险或退休金的返聘人员在工作中受伤，应通过民事诉讼途径解决，不能申请工伤认定。不及时处理可能会导致赔偿权益受损。
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    2024-04-30 18:13

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  • 返聘人员工伤问题，一般无法走工伤保险途径，但可以考虑通过民事诉讼寻求人身损害赔偿。选择处理方式时，要考虑伤情、证据情况、赔偿标准等因素。若伤情严重，建议及时咨询律师，通过法律途径维权。
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    2024-04-30 18:14

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  • 返聘人员工伤认定及赔偿操作指南：首先确认与用人单位的关系，若为劳务关系则无法申请工伤认定。在此情况下，应收集相关证据，如医疗证明、工资条等，通过律师或自行向法院提起人身损害赔偿诉讼。若伤情较轻，可与用人单位协商解决。不同情况需灵活应对，以确保自身权益得到保障。
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    2024-04-30 18:16

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