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6、本协议自签订之日起即时生效，双方即时解除劳动关系，甲方与乙方不存在劳动关系存续期间其他争议和未结事宜

劳动合同纠纷 2024-04-30 20:20 人浏览
共3位律师解答
  • 协议一旦签订并生效，通常情况下是不能随意撤销或更改的。但根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定，如果协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此外，如果双方协商一致，也可以对协议进行更改。因此，具体情况需要具体分析，建议咨询专业律师。
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    2024-04-30 20:17

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  • 如果甲方未按照协议约定给员工一份解除劳动合同协议书，员工可以通过以下途径维权：首先，与甲方协商解决，要求甲方提供协议书；其次，向劳动监察部门投诉，要求甲方履行义务；最后，如果协商和投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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    2024-04-30 20:18

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  • 如果甲方或乙方违反了协议内容，应该根据协议约定或法律规定承担相应的法律责任。具体的责任形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。如果违约行为严重，还可能涉及刑事责任。建议受损害方及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
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    2024-04-30 20:20

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