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未提前30天提离职。不给我开离职证明

劳动合同纠纷 2024-05-01 03:14 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位不提供离职证明,除了向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁外,还可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定,支付因未出具离职证明导致的经济损失。如果用人单位拒绝支付,同样可以通过法律途径解决。
  • 用人单位不能因未提前30天通知离职而拒绝支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当支付劳动者相应的经济补偿,这与是否提前30天通知离职无关。
  • 如果用人单位拒绝支付因未出具离职证明导致的经济损失,你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中,需要提供相关证据以证明损失的存在和因果关系。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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