廊坊劳动合同纠纷法律问答

廊坊
劳动合同纠纷
我院科室要求每一位实习生在年假期间值班。是否合法？
你好，要看合同约定而定
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雇主私自修改辞职日期怎么办？
您好，可以及时搜集证据申请仲裁维权
石家庄法律问答顾问
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找不到当事人该怎么解除合同？
找不到当事人时，合同可单方解除。依据《中华人民共和国民法典》，解除权人行使解除权无需对方同意，但需通知对方。若未及时处理，可能导致合同持续有效，产生不必要的法律风险和费用。
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假如你不上班，被解雇会有经济补偿吗？
劳动者因不能胜任工作被解雇的，会有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如今我在蜜雪冰城工作，但还没做完一个月就自离了
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工伤三级能解除劳动合同么？
工伤三级解除劳动合同需谨慎。若员工同意，可协商解除；若员工有过错，可过失性辞退；若无合法理由，解除属违法，需支付赔偿金。具体操作时，应确保流程合法、证据充分，避免引发劳动纠纷。
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我是在校实习生签了6个月的合同，想辞职，能辞职吗？
法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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被录用？能否与第一家公司解除合同？
企业在试用期内可以通过依法单方面解除劳动合同、无过错性辞退劳动者等方式来解约。用人单位应当将解除劳动关系的理由告知劳动者，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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1解雇，包括年终奖
员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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实习生在法定节假日还需要上班吗？而且没有补假(我们实习也没有工资)
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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合同到期，公司劳动合同不续签，赔偿金按解除合同十二个月平均工资计算，生病住院请假几个月冒一分钱工资也算十二月之内吗？
针对合同到期公司不续签的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况来判断。如果与公司能够协商达成一致，那么这是最快捷、最经济的方式；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需要注意相关的法律程序和证据收集。在选择处理方式时，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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公司因工作失误扣除公司一个月工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，执照逾期年检
不可以。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条规定，驾驶人必须随身携带并持有有效的机动车驾驶证才能上路行驶。如果驾照逾期未年检，应及时办理换证手续，避免违法上路带来的风险。
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怎样解决青少年足球转会问题？
在解决青少年足球转会问题时，双方俱乐部首先应尝试友好协商，明确转会条件、费用和各方责任。若协商无果，可申请足球协会或相关机构进行调解，寻求公平合理的解决方案。若调解仍无法解决争议，双方可诉诸法律途径，通过法院裁决解决纠纷。在此过程中，应确保青少年球员的权益得到充分保护，遵循相关法律法规和行业规范。
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星期一到星期六每天工作十二小时以上星期天强制加班一天不让请假怎么办
您的工作时间已超出法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作应不超过8小时，每周工作不超过44小时，且每周至少应有一日休息。如长期超时工作且无法请假，不仅违反劳动法，还可能对您的身心健康造成严重影响。建议您及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
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大三实习单位中途离职了不给盖实习章怎么办
对实习单位不盖章的情况，您有多种处理方式。首先，可以尝试与单位友好协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向学校相关部门反映情况，寻求帮助。同时，您也可以考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式，应根据具体情况和自身需求来决定。
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脚受伤一个多月，厂里面发信息过来说招人了，合同还没到期
申请工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料都需要按照规定的格式和要求填写，确保申请的有效性。
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实习期间，如果领导不让他走怎么办？
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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我这边开了一家个体工商户是做婚礼服务的，有一个员工入职几个月然后怀孕了如果劝退离职我们需要赔付什么吗？
针对怀孕员工离职问题，通常建议协商处理。如员工自愿离职，可协商补偿；若需劝退，确保合法合规，避免法律风险。在选择时，需权衡员工权益、企业利益及法律规定，以达到双方满意的解决方案。
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刚和麦当劳签订了一年的勤工俭学协议，不想做，可以申请离职吗？需要什么手续？你需要支付违约金吗？
你好：按约定办理
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未提前30天提离职。不给我开离职证明
如果用人单位不提供离职证明，除了向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁外，还可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定，支付因未出具离职证明导致的经济损失。如果用人单位拒绝支付，同样可以通过法律途径解决。
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退休返聘为劳务合同工用人单位需要支付经济补偿金吗
退休返聘劳务合同工一般无经济补偿金。具体操作上，用人单位应明确与返聘人员的劳务关系，并在合同中约定相关条款。在解除聘用关系时，按照合同约定和双方协商进行处理，避免引发不必要的法律争议。若返聘人员有特殊情况，如遭受不公待遇等，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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就是我试用期已经签了合同里面有条提前一个月辞职扣15%工资是违法的吗？
您好，试用期辞职扣工资问题，具体操作建议如下：首先，与用人单位沟通，指出合同条款违法，要求正常结算工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，请确保保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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合同到期了，老板可以以不知情或人事没有和他汇报为由，不续签吗
合同到期后，老板不能仅以不知情或未收到人事汇报为由不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，否则用人单位在终止劳动合同时需支付经济补偿金。若老板以此为由不续签，可能涉及违法，劳动者可主张相应权益。
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怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约；如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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由于工作不公平，有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？
您好，协商不成，可以投诉
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初一国庆假期只有六天是违法的吗？
违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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