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不愿意加班公司裁员如何去办

劳动合同纠纷 2024-05-01 06:48 人浏览
共3位律师解答
  • 如因不愿加班而被公司裁员，您可要求经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，补偿金基于您在单位的工作年限，每年一个月工资。若不及时处理，可能丧失合法权益，如合理赔偿。
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    2024-05-01 06:45

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  • 不愿加班被裁员，操作如下：
    1. 确认公司裁员是否合法，查看劳动合同和公司内部规定；
    2. 如合法，与公司协商经济补偿事宜，确保按《劳动合同法》规定获得应有补偿；
    3. 如公司不给予合理补偿，准备证据，如工作记录、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼；
    4. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
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    2024-05-01 06:46

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  • 对因不愿加班导致的裁员，您通常有两种选择：一是协商解决，与公司商定合理补偿；二是法律途径，如申请劳动仲裁。选择应基于个人情况和公司态度，若公司不公正，建议采取法律手段。
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    2024-05-01 06:48

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