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我入职时考虑到可能存在竞业限制问题，公司将我第三方公司下，支付我的劳动报酬我能获取多少赔偿？

劳动合同纠纷 2024-05-01 06:58 人浏览

共3位律师解答

您好，您有权获取竞业限制的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司约定了竞业限制但未支付经济补偿，您可通过法律途径主张权利。补偿金通常为您离职前12个月平均工资的30%，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若不及时处理，您可能面临经济损失和权益受损的风险。

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2024-05-01 06:55

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关于竞业限制补偿问题，具体操作如下：首先，查看您与公司签订的劳动合同或保密协议中是否明确约定了竞业限制及补偿条款。若有约定但未支付补偿金，您可先与公司沟通协商。协商无果后，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成功或觉得权益受损严重，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理过程中，请确保保存好相关证据以支持您的主张。

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2024-05-01 06:56

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针对竞业限制补偿问题，常见处理方式有协商、调解和诉讼。您可以先与公司协商解决，若不成可考虑通过调解机构调解。若仍无法解决，可依据《中华人民共和国劳动合同法》提起诉讼，主张您的权益。选择处理方式时，建议考虑时间、成本和效果等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 06:58

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