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您好,工作4年企业没有签订劳动合同,现在要求签订,我还要签吗

劳动合同纠纷 2024-05-01 07:50 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,您可以考虑签订劳动合同来保障自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,未签订的可能面临支付双倍工资等风险。如之前4年未签,建议了解未签原因并留存证据,签订新合同时可注明起始日期,确保权益不受损。不签订可能会影响到您的工资、社保等权益。
  • 您好,对于是否签订劳动合同,您可以考虑以下具体操作:
    1. 如果希望继续在公司工作,建议与公司协商补签劳动合同,并明确约定工作内容、薪资、福利等条款,确保自身权益得到保障。
    2. 如果对公司失去信任或担心未来出现纠纷,可以考虑离职。在离职前,可以向公司提出要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资等补偿,并保留好相关证据以备申请劳动仲裁之用。
    3. 如果决定不签订劳动合同但继续在公司工作,需要注意保留与公司存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等,以备将来可能出现的劳动纠纷时使用。不过这种方式存在较大风险,建议谨慎考虑。
  • 针对您的情况,常见的处理方式有两种:一是与公司协商补签劳动合同并明确相关条款;二是若觉得公司做法不妥,可考虑离职并申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据您的实际情况和意愿来决定,如希望继续留在公司,补签合同是较好选择;若对公司失去信任,离职并维权也是一种保护自己的方法。
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