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我们当初进公司的时候签的是固定工资每月三千块，但是公司并没有给我们发加班工资，请问公司不发加班工资是否合法？

劳动纠纷 2018-07-27 09:30 人浏览
共3位律师解答
  • 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　加班加点的工资标准。劳动法规定：　　
    (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　
    (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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    2018-07-27 09:16

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  • 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%

    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%

    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%

    每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

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    2018-07-27 09:18

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  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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    2018-07-27 09:30

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