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公司无理由劝退

劳动合同纠纷 2024-05-01 11:22 人浏览

共3位律师解答

如果员工被公司无理劝退，公司可能需要承担支付经济补偿金的责任。员工可以先尝试与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在处理此类劳动争议时，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，包括第四条和第五条。

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2024-05-01 11:20

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员工被公司无理劝退后，应先与单位协商解决，协商不成时可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司的无理劝退行为。如果员工对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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2024-05-01 11:20

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员工在面对公司无理劝退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知书、工作表现评估等。此外，与劝退相关的邮件、短信、通话录音等也可以作为证据。在收集证据时，员工应确保证据的完整性和真实性，以便在后续的调解或仲裁过程中维护自己的权益。

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2024-05-01 11:22

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