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生病了不能上班,能马上辞职吗

劳动合同纠纷 2024-05-01 14:50 人浏览
共3位律师解答
  • 生病了不能上班，一般不能立即辞职，应提前三十日书面通知用人单位，试用期则需提前三日，除非双方协商同意立即解约。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，它确保了劳动关系的稳定及双方的权益。如因病情严重需要马上离职，建议与单位沟通并尽量达成一致，避免造成违约及可能的法律纠纷。
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    2024-05-01 14:47

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  • 生病不能上班时，辞职需谨慎。如处试用期，提前三日书面通知单位即可；若非试用期，应提前三十日通知。此外，与单位协商一致也可立即解约。具体操作：1. 书面提交辞职报告，注明辞职原因及日期；2. 与单位HR或主管沟通，确保流程无误；3. 办理离职手续，包括交接工作、结算工资等；4. 确保离职证明及社保等手续完备，避免后续麻烦。
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    2024-05-01 14:48

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  • 生病无法工作时，通常的处理方式包括与单位协商一致后立即辞职，或按法律规定提前通知用人单位。具体选择应考虑个人病情、工作状况及与单位的沟通情况。如病情允许，提前通知更为稳妥；若病情紧急，协商解约可能更为合适。
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    2024-05-01 14:50

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