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被裁没有提前一个月怎么办

劳动合同纠纷 2024-05-01 15:04 人浏览

共3位律师解答

如果公司裁员没有提前一个月通知，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。依据《劳动合同法》的规定，若公司无理由裁员且未提前通知，劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿，甚至可能获得双倍赔偿。忽视此问题可能导致劳动者权益受损，建议及时咨询律师并采取法律行动。

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2024-05-01 15:02

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被裁未提前通知，劳动者可采取以下措施：1. 若希望继续工作，可依据《劳动合同法》要求公司继续履行劳动合同；2. 若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按工作年限支付经济补偿，甚至可能获得双倍赔偿；3. 在具体操作时，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单等，并咨询律师以确保权益得到最大保障。

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2024-05-01 15:02

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对未提前通知的裁员，劳动者通常有两种处理方式：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付法定赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者的个人情况和意愿。若希望保留工作，可要求继续履行合同；若希望获得经济补偿，则可要求支付赔偿金。

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