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本人2018年3月27日进入寮步实速汽修厂担任前台一职做工期间没有签到任何合同期间4月15日有像厂长申请辞职厂长有像老板上报 2018年5月9号我分别有像许负责人徐A负责人询问离职进展三人未给准确答复 5月10号本人未上班早上许负责人问我是否不上班今天我说是最后给的答复是必须做满三个月才可申请离职说旷工一天扣三天旷工三天算自离当天下午老板就把我移除工作群我就一直没去上班七天后我去了劳动局负责人说给结工资去店里结结果到了店里说一毛都没有现在为止三月到五月上班45天没有一分工资结给我这合法吗签到任何合同期间4月15日有像厂长申请辞职厂长有像老板上报 2018年5月9号我分别有像许B负责人徐A负责人询问离职进展三人未给准确答复 5月10号本人未上班早上许负责人问我是否不上班今天我说是最后给的答复是必须做满三个月才可申请离职说旷工一天扣三天旷工三天算自离当天下午老板就把我移除工作群我就一直没去上班七天后我去了劳动局负责人说给结工资去店里结结果到了店里说一毛都没有现在为止三月到五月上班45天没有一分工资结给我请问这合法吗？本人2018年3月27日进入寮步实速汽修厂担任前台一职做工期间没有签到任何合同期间4月15日有像厂长申请辞职厂长有像老板上报 2018年5月9号我分别有像许B负责人徐XX 许C三负责人询问离职进展三人未给准确答复 5月10号本人未上班早上许负责人问我是否不上班今天我说是最后给的答复是必须做满三个月才可申请离职说旷工一天扣三天旷工三天算自离当天下午老板就把我移除工作群我就一直没去上班七天后我去了劳动局负责人说给结工资去店里结结果到了店里说一毛都没有现在为止三月到五月上班45天没有一分工资结给我请问这合法吗？这合法吗最后给的答复是必须做满三个月才可申请离职请问这合法吗？

合同纠纷 2019-05-08 19:33 人浏览

共4位律师解答

劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2019-05-08 19:11

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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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2019-05-08 19:14

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-05-08 19:25

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上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

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2019-05-08 19:33

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