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入职八天签完合同了第九天没跟公司说直接旷离了有工资吗

讨薪 2024-05-01 16:56 人浏览

共3位律师解答

入职八天后旷离，您仍有权获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内或正式聘用后，只要付出了劳动，都应获得相应报酬。您虽未提前通知公司离职，但已完成的工作部分应得到工资。若公司拒绝支付，您可考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，突然离职可能对公司造成一定损失，建议您在今后离职时提前通知公司，以避免不必要的纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 16:53

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您有权利获得工资。具体操作上：1. 首先应与公司人事或财务部门联系，确认工资结算情况，提供工作证明和银行账号等信息以便公司发放工资；2. 若公司拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉举报；3. 投诉无果的情况下，准备好相关证据材料如劳动合同、工作证明、工资条等向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理过程中要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

平台特邀律师
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2024-05-01 16:54

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求支付相应工资；二是若公司不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议您先尝试与公司沟通，了解不支付工资的原因，并保留好相关证据。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 16:56

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