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辞职自离和到底有何区别？

劳动合同纠纷 2024-05-01 17:02 人浏览

共3位律师解答

辞职和自离有明显区别。辞职是劳动者主动与用人单位协商解除劳动合同的行为，通常涉及双方协商和约定；而自离则是劳动者擅自离职，未与用人单位协商便强行解除劳动关系。自离可能导致劳动者面临违约责任和法律后果，如赔偿损失、影响未来就业等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应遵循法定程序和条件。

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2024-05-01 17:00

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辞职与自离不同，操作需谨慎。辞职时，应提前通知用人单位，协商解除劳动合同及补偿事宜，办理离职手续。自离则可能违反劳动合同约定，需承担违约责任。在选择辞职或自离时，应了解相关法律法规和劳动合同条款，避免违法行为带来的不良后果。例如，辞职时应提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天），并确保工作交接完毕；自离则可能面临用人单位的起诉和赔偿要求。

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2024-05-01 17:00

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辞职和自离在处理方式上不同。辞职时，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，办理离职手续并领取相应补偿。自离则是劳动者擅自离职，可能面临用人单位的追责。选择辞职还是自离，应根据个人情况和法律法规进行权衡，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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2024-05-01 17:02

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