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您好,公司可以以没工作安排等理由强制要求员工去休年假和调休的吗?

劳动合同纠纷 2024-05-01 19:26 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不能强制要求员工去休年假和调休。根据《职工带薪年休假条例》,单位应统筹安排职工年休假并考虑职工本人意愿,确因工作需要不能安排的,需经职工同意并按工资的300%支付应休未休年休假工资。若强制安排,可能引发员工不满,降低工作积极性,甚至导致劳动纠纷。
  • 公司不能强制员工休年假或调休。具体处理时,可分情况考虑:若公司确需安排,应与员工充分沟通并达成一致;若员工不同意,公司可考虑支付应休未休年休假工资或安排在其他时间休假。总之,应尊重员工意愿,合法合规处理年假和调休问题。
  • 对于公司安排年假和调休的问题,常见处理方式有:与员工协商、按照公司制度执行、考虑员工意愿和工作需要等。具体选择时,应优先保障员工权益,确保双方达成一致,避免强制安排引发不必要的纷争。
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