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压工资两个月可以单方面解除合同么？

劳动合同纠纷 2024-05-02 01:40 人浏览

共3位律师解答

压工资两个月可能构成违约，但能否单方面解除合同需结合具体情况判断。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，若用人单位迟延履行支付工资的义务，且经催告后在合理期限内仍未履行，劳动者可以单方面解除合同。但需注意，未经催告或未给予合理期限，直接解除合同可能存在法律风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 01:37

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针对压工资问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择何种方式需根据具体情况判断，例如：协商解决适用于双方关系良好且问题不复杂的情况；投诉适用于用人单位存在明显违法行为的情况；劳动仲裁适用于双方无法协商解决且涉及较大金额或权益的情况。

平台特邀律师
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2024-05-02 01:38

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压工资两个月，劳动者可以考虑以下处理方式：首先，与用人单位沟通协商，要求按时支付工资；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，劳动者需保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便维权时使用。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 01:40

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