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你好，我们公司有个员工做了6年，业绩一直不好，公司现在考虑辞退，要怎么赔偿

无故辞退 2024-05-02 05:40 人浏览

共3位律师解答

您好，公司辞退员工需按规定支付赔偿金或经济补偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若双方协商解除或经济性裁员等，应支付经济补偿。如过失性辞退则无需支付。未按规定支付可能引发劳动纠纷和法律后果。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 05:37

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处理员工辞退问题，首先需评估员工业绩不佳的原因。若因员工个人原因，可考虑协商解除并支付经济补偿；若因公司原因，应提前与员工沟通并支付相应赔偿金。具体操作时，需遵循《劳动合同法》规定，计算经济补偿或赔偿金金额，并确保支付时限和方式符合法律要求。同时，注意与员工保持良好沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。

平台特邀律师
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2024-05-02 05:38

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常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除、过失性辞退等。选择时应考虑员工实际情况、公司规章制度和法律法规要求。优先选择与员工协商解除，若存在过失行为则考虑过失性辞退，确保处理合法合规。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 05:40

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