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孕妇怀孕期间降工资合法吗，有哪些法律规定

讨薪 2024-05-02 06:46 人浏览

共3位律师解答

怀孕期间降工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇享有特别保护，用人单位不得降低其工资。如发生此类情况，孕妇应积极维权，可要求单位恢复原工资并补偿损失。否则，不仅孕妇的合法权益受到侵害，用人单位还可能面临法律处罚和声誉损失。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 06:43

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怀孕期间降工资不合法。具体处理方式如下：
1. 协商：与用人单位沟通，要求恢复原工资。
2. 投诉：向劳动监督部门反映情况，请求介入调查。
3. 仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
在处理过程中，孕妇应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维权时使用。同时，孕妇也可咨询专业律师，获取更详细的法律建议。

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2024-05-02 06:44

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怀孕期间降工资不合法，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监督部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可选择诉讼途径。

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2024-05-02 06:46

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