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旷工有什么法律责任

劳动纠纷 2024-05-02 07:46 人浏览

共3位律师解答

旷工是违反劳动纪律的行为，可能导致被用人单位除名或罚款等处分。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分有限制。不及时处理旷工问题，可能影响用人单位的正常运营和劳动者的职业发展。

平台法律顾问团队
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2024-05-02 07:43

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旷工常见的处理方式包括：警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择应根据旷工情节轻重、用人单位规章制度及劳动法规定来决定。轻微旷工可通过警告或罚款处理；严重旷工或多次旷工，用人单位可依法解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 07:44

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旷工处理方式因情况而异：轻微旷工，用人单位可给予口头或书面警告；较严重或多次旷工，可依据规章制度罚款或解除劳动合同。处理时需注意遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，确保程序合法、公正。若造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除需符合法规限制。

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2024-05-02 07:46

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