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试用期内的薪资待遇需遵守何种规定?

讨薪 2024-05-02 07:52 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期薪资需遵守劳动合同法规定,不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。若违反此规定,可能导致劳动争议和法律风险,影响用人单位的声誉和稳定运营。
  • 试用期薪资规定简要操作如下:首先,确定劳动合同约定工资或本单位同岗位最低档工资;其次,计算其80%作为试用期工资的基准;最后,核对是否满足当地最低工资标准要求。若员工实际表现优秀,可在合法范围内适当调整薪资,以激励员工更好地发挥潜力。
  • 试用期薪资处理方式主要有两种:一是按照劳动合同约定工资的80%发放,但不得低于当地最低工资标准;二是参照本单位同岗位最低档工资标准发放。选择时,需考虑公司制度、法律法规以及员工的实际情况,确保既合法又合理。
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