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你好我是上月十五号左右签合同入职的，合同都签了上面基本工资是2490元，但九号发工资是按2280发的这我要怎么办？

讨薪 2024-05-02 07:56 人浏览

共3位律师解答

您好，如果实际发放工资与劳动合同约定不符，您有权要求公司解释原因并补发差额。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。若公司无法合理解释差额原因或拒绝补发，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。长期忽视此类问题可能导致您的权益持续受损，建议及时处理。

平台法律顾问团队
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2024-05-02 07:54

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工资发放与合同约定不符时，您可以：1. 首先与公司沟通，要求解释原因并补发差额；2. 若公司拒绝或无法合理解释，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 07:54

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针对工资发放与合同约定不符的情况，常见处理方式有：1. 与公司人事或财务部门沟通，了解原因并要求补发；2. 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；3. 考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，建议优先考虑通过沟通解决，若公司态度积极并愿意补发，则无需进一步行动；若公司态度消极或拒绝补发，则可以考虑采取法律手段。

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2024-05-02 07:56

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