南昌讨薪法律问答

南昌
讨薪
服务业法定节假日没有三倍的工资吗？
一、服务行业节假日有没有三倍工资1、服务行业节假日有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、克扣工资举报完拒不执行怎么办克扣工资举报完拒不执行的处理方法如下：1、可以对公司法人进行司法拘留；2、可以对公司进行查封；3、可以要求把公司列为黑名单。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
每小时10元加班费合法吗？
法律分析：加班费属于工资范围。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
农民工工资拖欠怎么处理，具体的法律规定是什么
农民工工资被拖欠，可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期则需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。若不及时处理，不仅影响农民工生计，还可能导致用人单位面临更重的法律处罚。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现和能力调整乙方的岗位。我的劳动合同中有这样一个条款。单位能否在与我协商不同的情况下强行降职降薪？
关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资，承包单位和老板扯皮?
当承包单位和老板互相推卸责任时，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集并保留所有与工资支付有关的证据，如工资条、劳动合同等。其次，尝试与承包单位和老板分别进行协商，要求他们明确责任并支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，由他们进行调查并调解。如果问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员裁决责任归属和工资支付问题。在整个过程中，员工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
单位卖树需要什么手续
法律分析：卖树合同本质属于买卖合同，合同事项约定参照一般买卖合同，一般包括买卖双方当事人的主体信息、明确买卖木材的数量、单价、暂定总价、运输方式及运输目的地、交货期、木材的规格及检验标准、付款方式及付款期限、合同纠纷解决方式以及其他双方约定各自承担权利义务等内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字记起效力等条款。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
欠工资没有欠条，怎么起诉
有工资欠条，债权人要起诉的，需要准备好起诉状以及相关的证据材料，递交到有管辖权的人民法院，且原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我店里的一位顾客拖欠了空调费。我该怎么办
顾客拖欠货款的，当事人可以催告顾客在合理的期限内及时将其支付。如果顾客仍然拒绝支付的，当事人可以要求顾客承担继续支付、赔偿损失等责任，可以向法院进行起诉或者依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
辞职工资扣除30%。我该怎么办？
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
每月固定工资2800，工资怎么算，工作24天，还是30？
通常工资都是以30日计算的。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、或根据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
农民工个人拖欠工资，该去哪个部门？
用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者依法向法院申请支付令。法律依据：《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
工资被包工头拿走报警有用吗？
法律分析：工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷，应当向当地劳动监察部门进行举报，这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；二、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；三、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
工资欠半年了没发
在公司破产清算的情况下，员工的工资确实具有优先受偿权。根据《企业破产法》第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定的顺序清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，会优先于其他债务得到清偿。因此，您的工资欠款在公司破产清算时，具有优先受偿权。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
当时老板跟我说干了几天不给我工资，我说我知道，但是我干了三天以上太熬人了老板不给工资合理吗？
老板不支付工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当及时、足额支付劳动报酬。即使只工作了三天，也有权获得相应的工资。如果老板拒绝支付，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，影响生活。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
离休干部的工资是否包括护理费？
法律分析：现在标准是每月800元。1.为体现党中央、国务院对创建新中国作出贡献的老同志的关怀和照顾，经中央同意，决定提高离休干部护理费标准。2.1945年9月3日到1949年9月30日参加革命工作的离休干部护理费标准由原每人每月200元提高到每人每月600元。3.因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准由原每人每月600元提高到每人每月1000元。4.离休干部指的是已经退休的干部。离休指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。5.离休干部应享受的生活待遇主要包括离休费、生活补贴、住房、用车、医疗保健、护理费等方面。国务院关于老干部离职休养的暂行规定指出，干部离休后，原标准工资照发，福利待遇不变。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我在酒店上班，下班后拿了酒店的两把花生米，一个月后老板发现了把我开除了不给我工资怎么办不给我工资怎么办？
酒店因小事开除且拒发工资是不合法的。依据《劳动合同法》相关规定，雇主必须按时足额支付工资，违规者将面临法律处罚。若您对处理结果不满，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。长时间不处理可能导致您的经济损失持续扩大，甚至影响您的生活和职业规划，建议及时行动。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
已拖欠农民工资，两年。拖欠两年了农民工资
除了法律途径外，还可以尝试与用人单位协商，明确工资拖欠的原因，并提出合理的解决方案。协商时，建议录音或录像，以备后续需要证明。若协商无果，则建议采取法律途径来维护自己的权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资一直没有时间去举报现在去举报可以不?
您好，现在去举报拖欠工资是完全可以的。根据《工资支付暂行规定》，工资应当按约定日期支付，逾期则视为拖欠。长时间不处理可能会导致超过法定时效，影响您的权益。建议您尽快行动，维护自己的合法权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
今天周六我上午上班的时候不舒服我想下午请假领导不给我批不去算矿工要扣工资
如果你因为身体不适需要请假，但领导不批准，你仍然坚持不去上班，这可能会被视为旷工。因此，在这种情况下，最好先与领导沟通，并提供医疗证明以支持你的请假请求。如果领导仍然不批准，你可以考虑向人力资源部门或劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
因单包工包了个工地做亏了欠工人工资还没付完被起诉了如果对方打电话过来可以请对方帮忙调解协商嘛来可以请对方律师帮忙调解协商嘛？
您好，可以尝试请对方律师协助调解协商，但需注意这并不免除您的法律责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，工资欠款属于劳动争议，如不及时处理，可能面临法律诉讼和赔偿责任。建议积极配合调解，尽快解决工资欠款问题，以避免更严重的法律后果。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
然后本来约定15元一小时，结果老板一天只按100元给我结算工资
劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我公司三个月不给发工资了走劳动仲裁的详细流程麻烦说一下?
您好，遭遇公司拖欠工资，可走劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门举报并申请劳动仲裁。如仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。长期不处理可能导致权益受损，建议尽快行动。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我是上月十五号左右签合同入职的，合同都签了上面基本工资是2490元但九号发工资是按2280发的这我要怎么办？
您好，如果实际发放工资与劳动合同约定不符，您有权要求公司解释原因并补发差额。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。若公司无法合理解释差额原因或拒绝补发，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。长期忽视此类问题可能导致您的权益持续受损，建议及时处理。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我的银行卡突然被扣25元是怎么回事？
法律分析：银行卡突然被扣钱约定还款一般有两种原因，一是使用的借贷平台开通了自动还款并将该银行卡设置为还款卡，如果说没有进行提前还款的话到还款日会进行自动扣款；二是可能会出现恶意还款的情况，没有借贷记录但是莫名扣款，可以咨询银行款项去向并且进行报警处理。法律依据：《银行卡业务管理办法》第二十八条银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。第五十九条持卡人出租或转借其信用卡及其账户的，发卡银行应当责令其改正，并对其处以1000元人民币以内的罚款(由发卡银行在申请表、领用合约等契约性文件中事先约定)。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同，但工资一直在拖延，违法吗？
法律分析：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，按照实际工作时间结算。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
离职了2月份的工资要到4月份发
如果离职后公司未按时支付工资，你可以首先与公司沟通解决，要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。如仍无法解决，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
一个老板拖欠我们一年多的工资，我们该怎么办？
一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理：（1）与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；（2）前往当地劳动部门投诉；（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、老板拖欠工资影响个人征信吗老板拖欠工资一般会影响个人征信。如果老板拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队立案，或者去法院起诉。如果经过法院判决老板仍然不发放工资，则会被列入失信被执行人名单。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
餐馆法定节假日工资如何计算？
国家法定节假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
吃公司回扣犯法吗
吃公司回扣是否犯法取决于具体金额。若收受贿赂超过5000元，则触犯《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。严重情节下，刑罚更重。若低于5000元，虽不犯法，但违反职业道德。不及时处理会损害公司利益和个人声誉，甚至导致法律后果。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
许多员工甚至没有回家的路费。老板的态度很傲慢。我们是酒吧的员工。酒吧拖欠工资已经两三个月了。今天
酒吧拖欠工资可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。拖欠工资起诉需要准备什么材料拖欠工资起诉需要准备以下材料：1、起诉状；2、证明当事人主体资格的材料；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；6、与诉讼请求相关的其他材料。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
试工了一天没拿到工资怎么处理
试工一天未获工资，您有权要求支付。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责宣传法规、检查遵守情况，并受理相关投诉。如用人单位违反规定，行政部门将依法纠正查处。若不及时处理，可能面临行政处罚或法律诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我在当地跑了12天外卖，不付工资怎么办？
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
法院冻结工资卡的最长期限是两年。两年后，法院能否继续申请冻结已经执行的劳动卡？
法院强制执行冻结你的工资卡，期限就是履行完法院裁决，工资卡就可以解冻，如果涉及严重违法，解冻就有可能是无期限。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
如果签订的合同说明自动退休没有工资，我还能拿到工资吗？
工资可以要到，需要有人证。另外搜集一下工作牌，信息表能证明你在这上过班的证据就可以，去劳动部门去告。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
雇佣关系怎么讨薪?
雇佣关系讨薪，应先与雇主协商解决，如协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可选择调解、仲裁、诉讼等方式解决，未及时处理的劳动争议可能会导致工资拖欠问题进一步恶化，影响劳动者的合法权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
教师在实习期间拖欠工资怎么办？
拖欠教师工资的维权办法：教师可以与其所在的单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
经过几天的辞职，给公司造成了损失。要是我不付工资怎么办？是否应该承担损失？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
自动离职，有工资吗？
自动离职有工资。劳动者按照规定，提前告知用人单位后离职的，有工资；如果劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我当了25天的汽修学徒，老板不付工资
法律分析：老板不发工资属于拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
老板工作半个月不付工资怎么办？
老板不给工资，讨要的办法有先和老板协商；协商不成的，去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付令，老板仍然不支付的，则直接提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
培训期不发工资怎么办？
培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
公司拖欠员工工资，仲裁委员会的调解是让公司在某个时间节点结算拖欠工资，员工该怎么办？
公司无缘无故拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我和公司签了半年的合同，现在不想干了怎么拿工资
先与公司协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，你备好你相关的证据，考勤卡，工资条等。1.支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
但未签订劳动合同，离职后老板不给结算工资
未签订劳动合同而老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
每个月拖欠工资到达一周
拖欠工资一周是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条和第十八条，工资应当在每月结束后的30天内支付，如遇节假日或休息日应提前支付。超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。因此，拖欠工资一周已经超出了法定支付期限，构成了违法行为。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
只有电话和微信才能起诉中介拖欠工资吗？
老板拖欠工资打电话不接，可以向劳动监督部门进行举报，起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。当事人可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
现在只工作四天有工资吗？
法律分析：依据我国相关法律的规定，工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
旷工自离有没有工资
旷工自离的员工仍有权获得相应工资。依据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动合同约定和员工的工作天数计算。但如员工行为给单位造成损失，单位可依法扣减部分工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
公司拖欠工资，辞职需要等30天吗？
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
就是想算算工资,5k,大小休,上了13天工资是多少,每天工资多少
您的日工资约为192元，上了13天的工资（无加班）约为2496元。具体计算需考虑是否有加班情况。依据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。如存在加班未计算，实际工资可能更高。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
领导就会扣除假期。公司这样扣除员工的法定假期是违法的吗？公司这样扣除员工的法定假期违法吗？
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我想知道下夜场的服务员如果老板不给刷卡钱怎么办
有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资，只有微信怎么办
老板说没钱拖欠工资的，有五种解决方法：1、老板和劳动者可以先通过协商来处理拖欠工资问题；2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；3、如未解决，最后实施劳动仲裁；4、仲裁无法解决的，可以起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
公司给发了两千四的工资，不给发工资条，
公司不发工资条是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是劳动者了解工资构成、核对工资数额的重要依据，公司应当提供。如果公司未提供工资条，劳动者有权要求公司提供，并可以通过到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
但我辞职了两个月，提前一个月离开了。工资是按暑假支付的，长期工人必须工作2个月以上。这合理吗？
法律分析：劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，如果劳动者辞职到期的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位不结清所有工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我在私人老板手里拿着手工工作做完了，一直不发工资怎么办？
私人老板不发工资，可以请求劳动行政部门责令私人老板支付工资，以及拖欠工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
网上直播工会欠我们工资，我们也没签合同怎么办？
直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
我辞职了，然后扣除了什么服装费和培训费，这是乱收费吗？
员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
有一天我没上班，公司打电话给我就走了。还说上个月的工资不给我。我该怎么办？
法律分析：法院起诉讨要工资老板不接电话，可以到当地劳动局劳动监察投诉。去当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，要求支付经济补偿金。可主张经济补偿、双倍工资等，申请劳动仲裁，程序多，需专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
你好。老板拖欠工资不发
当老板拖欠工资不发时，您确实可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明您的工资确实被拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
安义县律师 南昌县律师 新建区律师 进贤县律师 湾里区律师 青云谱区律师 东湖区律师 西湖区律师 青山湖区律师 红谷滩区律师
抚州律师 吉安律师 宜春律师 上饶律师 赣州律师 鹰潭律师 九江律师 新余律师 萍乡律师 景德镇律师 南昌律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
抚州讨薪律师 吉安讨薪律师 宜春讨薪律师 上饶讨薪律师 赣州讨薪律师 鹰潭讨薪律师 九江讨薪律师 新余讨薪律师 萍乡讨薪律师 景德镇讨薪律师 南昌讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 南昌劳动纠纷 > 南昌讨薪法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟