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我是足疗店技师，我和店里没有签劳动合同，现在要离职，不干了，但是老板说要扣急辞费合理吗

劳动合同纠纷 2024-05-02 08:26 人浏览

共3位律师解答

急辞费扣除需依法。未签劳动合同，离职时老板扣急辞费不一定合理。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，只有员工违法解除劳动关系给单位造成损失时，单位才能要求赔偿。若依法解除，单位应足额支付工资。若遭遇不合法扣费，建议咨询律师或劳动监察部门。

平台法律顾问团队
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2024-05-02 08:23

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处理急辞费问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与老板协商，若无果可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后还可通过法院诉讼解决。选择时，需考虑时间、成本和证据等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 08:24

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急辞费问题，操作因情况而异。若单位无损失，可依法要求足额支付工资；若造成损失，应合理赔偿。具体操作：1.收集工作证明和离职原因；2.与老板沟通，了解扣费依据；3.若无依据或扣费不合理，向劳动监察部门投诉或咨询律师；4.保留证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 08:26

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