六安讨薪法律问答

六安
讨薪
因为餐饮公司拖欠营业款，迟迟不退款应该找那个部门
搜集证据起诉讨债
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劳动仲裁，绩效部分，老板没有工资条，绩效是口头相告，没有盖章跟签字现在正在仲裁担心就是这个绩效怎么证明它的算发？
针对您的绩效证明问题，具体操作如下：首先，尝试回忆并记录下与绩效相关的所有细节，包括口头通知的时间、地点、内容等；其次，收集可能存在的间接证据，如工作邮件、聊天记录等；同时，寻找可能提供证言支持的同事或前同事。在仲裁过程中，充分展示您所收集的证据和证言，以证明绩效的存在和算法。若对方提出反驳意见或证据，及时回应并指出其不合理之处。最后，根据仲裁结果采取相应措施，如接受调解或提起诉讼等。
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农民工干活不给钱，现在人联系不上，有办法解决吗
农民工被欠薪且联系不上雇主，解决办法有：1)尝试其他联系方式或途径寻找雇主；2)向当地劳动监察部门投诉并附上相关证据；3)若无法联系到雇主或投诉无果，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同情况下，农民工可根据自身需求和证据情况选择合适的方式维护权益。
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公司的工资分了两次发放
如果公司违法分两次发放工资，员工可以采取以下法律途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；再次，可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额和经济补偿；最后，对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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请问公司由于订单不足，而且轮休没有工资，是否合法
可以申请劳动仲裁维权
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我是学校安排来实习的，弄自离，那我上个月的工资还会发给我吗？
你好，可以申请劳动仲裁要求支付
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你好。刚刚家里有事，我急辞工，现在拿不到工资
如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付工资。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付你的工资。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。同时，你还可以要求公司支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。如果劳动仲裁委员会认定你的请求合理，会发出裁决书要求公司支付你的工资和经济补偿。
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企业按一个月工资，然后按1000元是合法的
你好，看具体情况
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请问律师
您母亲的情况可这样处理：首先，尽量书面辞职并保留证据，若厂长不同意，可录音或找人证；其次，如厂长仍不配合，可向劳动监察部门投诉并提供证据；最后，若问题仍未解决，可咨询律师并考虑提起诉讼。不同情况下，选择合适的处理方式，确保您母亲的权益得到保障。
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哺乳期被解雇12个月的平均工资怎么算产假几个月没有工资也算在内吗？
您好，这个可以申请劳动仲裁
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上班一个礼拜没有签劳动合同可以拿到一个礼拜的工资吗
可以拿到工资。具体操作上，首先您应保留好上班的相关证据，如工作证、考勤记录等。其次，与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，您还可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
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在医院干护工不付工资怎么办？
法律分析：给医院干活不给钱可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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老板拖欠工资找劳动局都没用怎么办?
老板拖欠工资，找劳动局无果，您可考虑仲裁或诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院申请支付令。若长期不处理，可能影响您的生活质量和法律权益。
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拖欠工资劳动仲裁如何处理
拖欠工资，可申请劳动仲裁。具体操作：1）收集证据，如工资条、劳动合同等；2）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据；3）等待仲裁委员会立案、通知开庭；4）参加庭审，陈述事实和理由；5）等待仲裁裁决。如对方不履行裁决，可申请强制执行。情况不同，处理方式可能有所调整。
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我在工地来挖掘机受伤工资约定350一天七天一发工资干了二月到九月期间休息一个多月我这能认定上工商吗干了二月到九月期间休息一个多月我这能认定上工商吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.向人社局投诉并申请工伤认定；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和用人单位的态度。如果用人单位愿意承担责任并支付工资和工伤待遇，协商解决可能是最快的方式。否则，您可以考虑向人社局投诉并申请工伤认定，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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