停薪留职。国企停薪留职
人事争议
2024-05-02 10:22
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停薪留职期间，员工不能享受原有的福利待遇。因为停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。所以，在停薪留职期间，员工将不再享有原有的工资和福利待遇。
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停薪留职期间，员工的社会保险处理取决于具体的停薪留职合同和当地的规定。一般情况下，员工需要自行缴纳社会保险费用，以保持社会保险的连续性。具体操作需参考停薪留职合同和当地社保政策。
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停薪留职后，员工是否能回原单位工作，取决于停薪留职合同中的约定以及原单位的实际情况。如果停薪留职合同中有明确的复职条款，且原单位同意员工复职，那么员工是可以回原单位工作的。但具体操作还需根据合同内容和实际情况来确定。
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