我在饭店上班没有签合同
劳动合同纠纷
2024-05-02 10:30
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共3位律师解答
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如果在没有签订劳动合同的情况下被饭店解雇，你仍然可以维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。在维权过程中，你需要收集与雇佣关系有关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明你的工作关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果饭店未与你签订劳动合同超过一个月，你可以要求饭店支付双倍工资。
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要证明与饭店的雇佣关系，你可以收集以下证据：1. 工资条或银行转账记录，证明你收到了工资；2. 工作服、工作证或饭店名片，证明你代表饭店工作；3. 同事或上级的证言，证明你在饭店的职位和职责；4. 加班记录、考勤表等，证明你的工作时间和出勤情况。
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