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2023年8月24入职到2024年4月17未签劳动合同现在公司要倒签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-02 11:20 人浏览

共3位律师解答

倒签劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》中并没有明确规定是否合法。但一般来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付双倍的工资，最多支付十一个月。因此，倒签劳动合同可能会被视为用人单位未按时签订劳动合同的补救措施，但具体情况需根据双方协商和法律规定进行判断。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 11:17

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倒签劳动合同可能会影响劳动者的权益。因为如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的工资。而倒签劳动合同可能会使劳动者失去要求支付双倍工资的权利。因此，劳动者在签署倒签劳动合同时应谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。

平台法律顾问团队
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2024-05-02 11:18

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如果劳动者拒绝倒签劳动合同，可能会导致劳动关系的不稳定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的工资。因此，劳动者可以通过维护自己的权益来应对拒绝倒签劳动合同的情况。

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2024-05-02 11:20

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