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患病解除劳动关系是否合法，法律上的标准是什么

劳动合同纠纷 2024-05-02 13:16 人浏览

共3位律师解答

患病解除劳动关系在一定条件下是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病并在规定的医疗期满后，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付补偿后可以解除劳动合同。但需注意，未按照法律程序操作可能构成违法解雇，劳动者有权要求赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 13:13

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患病解除劳动关系通常涉及协商解除和法定解除两种方式。协商解除是双方达成一致意见后解除，更为灵活；法定解除则需满足《劳动合同法》规定的条件，如医疗期满后不能从事原工作等。选择时应考虑劳动者病情、医疗期及双方协商情况，确保合法合规。

平台特邀律师
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2024-05-02 13:14

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患病解除劳动关系需根据具体情况操作。一般而言，若劳动者医疗期满后能继续工作，则不应解除；若不能从事原工作，可尝试调岗；调岗后仍不能胜任，可依法解除。解除时应提前通知或支付补偿，并确保程序合法，避免劳动争议。具体操作建议咨询专业律师或人力资源专家。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 13:16

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