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劳动者上下班受伤是否工伤，有哪些相关规定

工伤索赔 2024-05-02 15:08 人浏览

共3位律师解答

上下班途中受伤可能认定为工伤，但需满足条件。《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害时，可认定为工伤。若不符合此条件，则不被视为工伤。因此，具体是否工伤需根据事故情况和责任判定。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 15:05

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处理上下班受伤问题，常见方式有：1. 申请工伤认定，获得相应赔偿；2. 通过民事诉讼途径向责任方索赔。选择方式时，需考虑事故性质、责任归属及证据充分性。如事故明确符合工伤条件，应优先申请工伤认定；若涉及第三方责任，可考虑民事诉讼。

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2024-05-02 15:06

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上下班受伤是否工伤需具体分析：
1. 若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获得相应赔偿；
2. 若事故不符合工伤条件，如本人主要责任，则不被视为工伤，但可通过民事诉讼向责任方索赔；
3. 处理时，需收集相关证据，如事故报告、医疗记录等，以支持工伤认定或民事诉讼。

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2024-05-02 15:08

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