问答详情

在校实习生单位要求压培训费合理吗?说合同不到期走了培训费就不给你了合理吗?

劳动纠纷 2024-05-02 15:58 人浏览
共3位律师解答
  • 单位要求压培训费不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》,岗前培训是用人单位的法定义务,不得收费;对于专项培训,企业虽可垫付费用但应与劳动者明确约定服务期及违约金。若合同未到期离职,单位可要求支付相应违约金,但不能直接扣留培训费。否则,可能面临法律纠纷和不良声誉影响。
  • 常见处理方式有两种:一是与单位协商解决,明确培训费用及处理方式;二是如无法协商,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。选择时,应优先考虑协商解决,保持沟通,若无果则果断采取法律手段。
  • 单位压培训费不合理。处理方式:1.岗前培训费不应收取,如已支付应要求退还;2.专项培训费,若合同有约定服务期和违约金,离职时按约定支付违约金,多退少补;3.无约定或约定不明确,单位无权扣留培训费。如遇纠纷,可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台齐齐哈尔律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中