问答详情

学校说上半年跟岗实习下半年顶岗实习不能跟岗实习吗?

劳动纠纷 2024-05-02 16:36 人浏览
共3位律师解答
  • 半年的实习期如果是用人单位与劳动者依法协商一致达成的结果,是合法的。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也未与单位之间建立劳动关系,因此只要双方依法协商一致的,可以约定半年的实习期。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  • 按学校的管理制度处理
  • 需要遵守学校规定
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台淮南律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中