试用期员工辞职不批怎么办，有哪些规定
劳动合同纠纷
2024-05-02 17:12
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试用期员工辞职无需用人单位批准，只需提前三日通知即可解除劳动合同。如遇到未缴社保、未足额支付工资或未提供约定的劳动保护等情形，员工有权立即解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷、影响个人权益及职业生涯。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
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试用期辞职通常只需提前三日通知。若遇到违法情形，可立即解除。选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商无果且权益受损，可向劳动仲裁机构或法院申请解决。
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试用期辞职不批时，应分情况处理：一，无违法行为，提前三日通知即可离职；二，遇违法行为如欠薪、无社保，立即解除合同并维权。具体操作上，先书面通知单位，保留证据，到期离职；遇违法行为，向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
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