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公司2月5日放假17号上班调休了3天然后带薪假只给3天合理吗

劳动合同纠纷 2024-05-02 18:46 人浏览

共3位律师解答

您提到的情况需要结合公司具体调休政策和劳动合同约定来判断。一般来说，如果公司调休政策明确且符合法定规定，那么调休后只给3天带薪假可能是合理的。然而，如果公司的做法违反了劳动法规或劳动合同约定，则您有权要求公司按法律规定给予相应的带薪假。建议及时查阅公司政策并与人力资源部门沟通，以维护自己的合法权益。若处理不当，可能导致劳动纠纷，影响双方权益。

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2024-05-02 18:43

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具体处理方式因情况而异：1. 如果公司调休政策明确且符合法律规定，员工应遵守并享受相应带薪假；2. 若认为公司带薪假安排不合理，可先与公司内部沟通，寻求妥善解决；3. 如果沟通无果且存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求公司按法律规定执行；4. 在整个过程中，注意保留相关证据以维护自己的权益。处理此类问题时，务必保持冷静、理性分析，并选择合适的方式维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 18:44

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针对调休和带薪假的问题，常见的处理方式有：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体规定；其次，与人力资源部门或上级领导沟通协商，表达自己的想法和诉求；最后，如果公司存在违法行为或无法协商解决，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，要根据个人实际情况和问题的严重程度进行权衡，以便更有效地解决问题。

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2024-05-02 18:46

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